Le retour du social en pleine tempête financière : info ou intox ?

Alors que l’année 2012 s’annonce difficile, nous n’avons jamais entendu autant de dirigeants s’exprimer sur l’importance des hommes et femmes qui composent leurs organisations.

Après les Risques psychosociaux, la mode serait-elle aux nouveaux contrats sociaux ?
Fance Telecom, EADS…elles sont nombreuses les grandes entreprises à affirmer avoir compris que performance économique et sociale doivent être compatibles.

Les femmes et les hommes de France Telecom – Orange sont au cœur du projet conquête 2015 avec l’ambition d’être reconnus d’ici là comme l’un des employeurs préférés dans les pays où la société est présente.
Bien être et épanouissement des collaborateurs, qualité du dialogue social et amélioration des pratiques managériales sont devenus de véritables priorités à tous les échelons de l’organisation.

A la suite d’une enquête d’opinion sur la motivation de ses salariés, EADS va transformer son management et lancer un projet pour un environnement de travail meilleur : MY LIFE AT EADS. L’objectif avoué par son DRH : remettre l’humain au cœur de la stratégie du groupe.

Appréhender les besoins de ses collaborateurs afin de décider d’une politique de gestion des hommes et des femmes pertinente est un des 1ers objectif du marketing RH : Etudier les besoins pour définir la segmentation de son offre et de sa communication.

Trop souvent le MARKETING RH est cantonné à sa fonction « communication employeur » alors que c’est un outil beaucoup plus puissant qui vise à mieux connaitre les attentes de ses salariés afin de développer une politique RH et managériale pertinente et déployer des actions de communication pertinente.

AdesIDEES a lancé pour la 3ème année consécutive son enquête sur les pratiques des organisations en matière de communication sociale. Près de 200 DRH nous ont fait le plaisir d’y répondre…ce qui promet un retour d’analyse fort intéressant.

Pour la seconde fois, nous organiserons le colloque « De l’intelligence économique à l’intelligence des ressources humaines » avec pour fil conducteur : l’influence…qualité dont vous aurez certainement besoin dans la guerre des talents qui se profile à l’horizon.
Dans l’attente du plaisir d’échanger avec vous, toute l’équipe des consultants qui ont des idées, se joint à moi pour vous souhaiter bon courage pour cette fin d’année !

Christophe LEPARQ
Directeur d’AdesIDEES et Fondateur du Club DéciDRH

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Résultats de notre enquête sur les pratiques des organisations en matière de communication sociale