Compétitivité, innovation, social…tout un programme pour contrer la crise économique !

Alors que le débat s’ouvre sur le coût du travail dans notre pays et sur l’état providence, nous devons garder le cap de l’innovation et de la compétitivité.

En ces temps bien incertains, les inquiétudes des salariés augmentent et génèrent un climat social pesant et instable, entre résignation et exaspération. Ce contexte oblige les organisations à repenser leur communication interne afin de resserrer le fil de la relation collaborateurs / direction.  N’est-ce pas là une opportunité pour les Directions des Richesses Humaines de reconquérir la notion de travail  et de sens ?
Plutôt que de courir après les prix dont l’impartialité est souvent critiquable…les Directions devraient plutôt travailler à faire de la communication empathique ; j’entends par là de la communication down to up plutôt que l’inverse !

Il faut écouter et laisser parler les autres avant de donner son point de vue et ses idées, me disait ma grand-mère.  C’est le conseil que je prodigue à mes clients depuis 15 ans : écouter pour décider, segmenter l’offre et la communication ! Varier les plaisirs : formation, outils, intranet, réseaux sociaux mais également événementiel, réunion, présentation : de l’humain dans un monde de technologie ne peut faire que du bien à tout le monde !

En cette période pré-électorale, seuls les courageux prendront des décisions et continueront à faire avancer leur navire contre vents et marées avec l’espoir de naviguer bientôt dans des mers plus calmes.
Dans l’attente du plaisir d’échanger avec vous, toute l’équipe se tient à votre écoute pour vous distiller quelques bonnes idées ;-)

Christophe LEPARQ
Directeur d’AdesIDEES et Fondateur du Club DéciDRH

Etre à l’écoute
pour faire avancer les RH

Résultats de notre enquête sur les pratiques des organisations en matière de communication sociale