Les ressources humaines sont-elles un art ? Article, 9 mars 2010 Le 18 février le Club DéciDRH organisait une soirée-conférence dédiée à l'Art, la créativité et les ressources humaines. En ces temps difficiles, il était bienveillant de faire capter l’air du temps aux DRH avec une âme d’artiste, l’instant d’une soirée.     ENQUETE SUR LES PRATIQUES DES ORGANISATIONS EN MATIERE DE COMMUNICATION SUR LA REMUNERATION GLOBALE AdesIDEESrh a réalisé en octobre 2009 une enquête sur les pratiques des organisations en matière de communication sur la rémunération globale. Dans un souci de toujours mieux répondre aux besoins de nos clients DRH, cette enquête interrogeait 4000 DRH et C&B. Nous avons recueillis les réponses de décideurs RH de plus d’une centaine d’organisations. 82% des organisations pensent proposer un package de rémunération attractif à leurs salariés, même dans celles qui comptent moins de 500 salariés. 58% communiquent sur la rémunération globale, principalement par écrit, et 37% délivrent un Bilan Social Individualisé à leurs collaborateurs. Les résultats de cette étude présente les grandes tendances dans ce domaine : - Ils définissent les enjeux liés à la rémunération. - L’enquête met en exergue les actions de communication associées et leurs objectifs. - Elle ouvre des pistes d’actions à travers les principales caractéristiques des Bilans Sociaux Individualisés réalisés. N’hésitez pas à nous demander les résultats complets de l’enquête :  Christophe LEPARQ, Directeur qui a des idées pour les RH cl@adesideesrh.com Référence : "Le bulletin social individualisé n'est pas le privilège des grandes entreprises" paru dans Entreprise & Carrières, N° 974 du 27/10/2009     19-20 novembre 2009 - Rencontres DéciDRH-La Baule'O9 AdesIDEES organise les « Rencontres DéciDRH-La Baule'O9 » qui se tiennent les 19 et 20 novembre 2009 à l'hôtel HERMITAGE Lucien Barrière****. 2 jours d’échanges et de réflexion autour des grandes problématiques RH du moment avec en fil rouge : le thème de l’optimisation des Ressources Humaines. Télécharger la documentation     20 octobre 2009 – Journée Gestion de crise et Séquestration en partenariat avec le GIGN AdesIDEES organise une journée exceptionnelle au GIGN avec les interventions des DRH de la Gendarmerie Nationale, Michelin Kleber et le commandant du Général Denis FAVIER, commandant le GIGN. Alors que les séquestrations de dirigeants se multiplient, nous vous proposons une aventure exceptionnelle au coeur des méthodes de négociation et de gestion de crise du GIGN. Télécharger la documentation     17 septembre 2009 - Soirée Pilotage et Ressources Humaines AdesIDEES organise la soirée Pilotage et Ressources Humaines à l'aéro club de France à Paris 16ème. En présence d’experts aéronautiques et experts RH... une soirée de haut vol... Télécharger la documentation     Mai 2009 - Femmes d’Exception AdesIDEES organise la soirée des Femmes d’Exception le 18 juin à 18 heures aux Galeries Lafayette. Télécharger la documentation     Mars 2009 - Gardez le cap du DDRH : Développement Durable des Ressources Humaines ! En cette période de turbulences et de statut quo, nombreuses sont les entreprises obligées de revoir à la baisse leurs objectifs...certaines sont mêmes contraintes de diminuer leurs ressources, leurs budgets... C'est le printemps…et nous sommes en droit de nous demander jusqu'à quand durera la saison de la taille ??? Certaines mauvaises langues diront que le DRH doit laisser sa place aux directions financières ou plus opérationnelles…c'est une réaction légitime mais non courageuse…ni ambitieuse. Dans sa mission de Responsabilité, le DDRH doit bien entendu être garant de l'équilibre des Ressources Humaines allouées afin de garantir la compétitivité de son organisation…mais il doit également veiller à être en bonne position lorsque la conjoncture se retournera. Ses clients, prospects et fournisseurs se souviendront de ses comportements et attitudes …ils seront donc plus ou moins enclins à mettre leurs talents… à ses services… Le DDRH doit donc agir, certes..mais aussi continuer à expliquer à ses marchés sa vision, les décisions prises afin de toujours donner du sens à l'action de chacun. Notre conseil de mois : ne pas oublier de penser durablement… « Comme toujours nous devons avoir une vision stratégique afin de disposer d'un coup d'avance, et d'autant plus si après la pluie c'est le beau temps qui nous menace!! »     Janvier 2009 La crise est là avec son lot de coupe sombre budgétaire. ..mais attention... C’est dans ces moments difficiles que les salariés remarquent les organisations qui communiquent le mieux sur leurs valeurs et leur stratégie. Les administrations, quant à elles, poursuivent leurs transformations avec l’aide bien souvent de talents venant du privé. La séduction des talents n’est donc pas terminée. Il va également falloir continuer à fidéliser et motiver nos ressources internes. Que de beaux chalenges pour 2009 ! Très belle année à vous.

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