Notre expérience, en tant qu’agence conseil en Marketing RH et Communication Sociale, nous permet de nous positionner en spécialiste des formations. Nous proposons des modules INTER, tous réalisables en INTRA sur 5 thèmes d’expertises. AdesIDEESrh développe également des programmes personnalisés, élaborés pour et selon vos objectifs, du « sur-mesure ».
Pour toute demande d’inscription ou d’informations, contactez notre Lidélulle Emilie : emilie@adesidees.com
Ces deux ateliers thématiques « Emploi & Handicap » sont destinés aux équipes Ressources Humaines sensibilisées au sujet. Ils vous permettront de mieux comprendre l’intérêt de déclarer la situation handicap de vos salariés et d’échanger, avec vos homologues, autour de la fonction de Chargé de Mission Handicap.
Les aspects du Marketing RH deviennent stratégiques pour les employeurs, qui n’ont pas de talent à perdre ! Au cœur de cette démarche, le décideur RH joue un rôle moteur : il doit initier, coordonner et gérer la mise en place d’outils et de méthodes spécifiques (recrutement, rémunération, gestion des carrières…) et faire adhérer la Direction, les Syndicats, Managers et Collaborateurs à la construction et la promotion de son offre RH.
Attractivité, engagement, fidélisation, motivation, réputation, image, différenciation, communication, conversation, partage, rankings employeur sont les sujets et les enjeux de l’image et de la Marque Employeur. Comment désigner sa conversation et sa présence employeur en cohérence avec la marque ? Comment impliquer les parties prenantes et en faire des ambassadeurs actifs : Direction, Equipes RH, Communication, Marketing ?
Cette formation vous propose de partager une expérience et d’accéder à une nouvelle compréhension des tenants et aboutissants du « Management », des « savoirs » et du fonctionnement des « individus ». Mettant à profit les plus récents apports de la connaissance des phénomènes cognitifs, de la psychologie positive et des neurosciences, vous trouverez de nouvelles clés de lecture pour conduire plus efficacement vos actions en revisitant les principaux acquis sur le management.
Cette formation permettra à tout acteur de la fonction RH de comprendre les enjeux de la digitalisation et de situer le rôle de la fonction RH dans l’accompagnement de ces transformations. Il lui permettra d’identifier les compétences digitales requises demain, de diagnostiquer la culture de son entreprise et les pratiques RH actuelles et d’identifier des pistes de travail prioritaires pour initier les changements.
Chacun se projette de manière unique dans sa relation au travail. Soumis à toutes sortes de tensions et tendu vers les objectifs, le manager a cependant vite fait d’épuiser ses ressources personnelles. Le management empathique vous propose une modification efficace de votre posture managériale. Venez tenter l’expérience !
Mieux gérer les savoirs mais avant tout l’humain, c’est peut-être le grand défi qui est lancé pour affronter les aléas, l’instabilité et la diversité grandissante. Il n’y aura pas d’agilité sans une approche renouvelée de l’humain, de l’organisation et d’une véritable architecture de relations humaines. Pour développer de la fluidité, de nouvelles exigences de management doivent être interpellées. Au regard des changements économiques, sociologiques, chaque entreprise doit mieux s’organiser, être plus de réactive pour une plus grande performance.
