Durabilité et Ressources Humaines… si c’était une question de performance…

Dans un monde en perpétuel mouvement, il est parfois difficile de suivre l’ensemble des évolutions qui impactent la fonction RH. Cette dernière doit être garante pour l’organisation de disposer des bonnes ressources (les talents) aux bons moments, et au juste prix afin qu’elle puisse produire durablement de la valeur ajoutée.

Mais comment construire durablement dans une société où tout change rapidement…et parfois même le DRH…
Que ce soit dans le secteur marchand ou non, des expériences nous montrent que l’équation difficile d’un modèle d’organisation alliant performance sociale (et donc bien être des salariés) avec un accroissement de la valeur ajoutée dégagée par ses collaborateurs peut être résolue…

Bien appréhender le monde dans lequel nous opérons, apprendre à mieux se connaitre dans sa globalité et dans ses spécificités pour mieux fonctionner…
Savoir d’où l’on vient et où nous souhaitons aller, trouver les chemins vertueux pour le plus grand nombre afin d’atteindre nos objectifs…
Le marketing RH peut effectivement aider la direction générale à disposer d’une vision réelle de son environnement et des attentes de ses collaborateurs.
Ouvrons les écoutilles afin de mieux décider des services RH à offrir, des bons canaux de les distribuer, de les valoriser à leur juste prix…en temps et en heure…
Notre Lidellule, yeux et oreilles grands ouverts parierait que dans un monde de plus en plus individualiste, ou tout va très vite, la notion de durabilité reprenne de l’importance…
Savoir évoluer tout en ayant une politique RH durable…voici le défi qui vous est lancé et que nous aborderons lors de l’Université d’Eté des Ressources Humaines, qui se déroulera à Reims début Juillet (www.uedrh.com).

Dans l’attente du plaisir durable de nos prochains échanges,
Ressources humainement votre !

Christophe LEPARQ
Directeur d’AdesIDEES et Animateur du Club DéciDRH