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Marketing RH

AdesIDEESrh propose une démarche originale permettant la mise en œuvre d’un plan marketing adapté aux ressources humaines, autour de 4 champs d’expertises. Segmentation de l’offre, ciblage, définition d’un positionnement, sélection des meilleurs canaux de communication, notre agence se positionne en maître d’œuvre de votre politique marketing et communication RH.

La définition de la notion de Marketing RH selon Christophe Leparq

Le Marketing RH se définit comme l’application de techniques de Marketing pour le compte des Ressources Humaines.

Connaitre son marché des Talents : collaborateurs en interne / candidats potentiels externe au travers des données sociales, d’études démographiques, sociologiques et autres…
Identifier les différentes cibles et leurs critères de différentiation : age, sexe, diplômes, statut, métier, rôle, responsabilités, localisation, origine, parcours….
Connaitre les attentes des différentes cibles au travers des études, enquêtes, opinion
Segmenter son offre (ou pas) pour chacun des process RH : recrutement, formation, rémunération, diversité…

Mieux communiquer aux travers des bons outils de communication aux bonnes personnes aux bons moments par les bons canaux.

 

Le BSI

C’est quoi ?

Un outil WEB ou PRINT qui  valorise  auprès de chaque collaborateur, l’ensemble des avantages qui leur ont été consentis au cours d’une période.

Pédagogique de 4 à 20 pages, le BSI détaille, explicite et valorise, pour chaque collaborateur de façon individualisée, la rémunération globale, et plus largement la politique RH de son employeur. Ce que l’employeur vous verse et ce qu’il verse pour vous !

Les avantages du BSI

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Il permet à l’employeur de valoriser sa politique de rémunération en la rendant accessible à ses salariés, par le biais d’une démarche transparente et pédagogique. Le BSI est un outil de communication qui motive et fidélise les collaborateurs.

Il permet au collaborateur d’être valorisé par une démarche pédagogique personnalisée, et de disposer d’une source unique, claire et synthétique d’informations sur l’ensemble des éléments de son « package » de rémunération.

ADESIDEES, un des leader sur le marché du BSI depuis 10 ans !

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De grands comptes comme  Heineken, Galeries Lafayette,  Louis Vuitton, RTL, TRUFFAUT  font confiance à ADESIDEES. De la définition du contenu à leur livraison, en passant par la communication amont et aval du projet, ces documents sont créés sur mesure avec chacun de nos clients

Nous utilisons une méthodologie structurée pour avancer ensemble efficacement, en toute sécurité :

Phase 1 – Analyse du corpus documentaire (identité langagière, charte graphique)
Phase2 – Élaboration des textes
Phase3 – Création graphique
Phase4 – Analyse et traitement de vos données (tests de cohérence)
Phase5 – Validation du jeu d’essai et impression

La com’ en amont : préparez vos collaborateurs à la réception de leur document !

Afin de susciter l’envie de découvrir le document, nous vous proposons, en amont de la distribution de vos BSI, un dispositif de communication complet : teasing par mail ou par affichage, quizz, présentation aux IRP, formation des managers…

La com’ en aval : évaluez la satisfaction de vos salariés !

AdesIDEESrh vous accompagne dans la mise en place d’un questionnaire de satisfaction, en version papier ou en ligne, permettant de mesurer l’impact positif de cet outil.

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Enquêtes Etudes Opinions :

AUDIT OU BAROMETRE DE CLIMAT SOCIAL

Afin de mesurer de façon régulière et pertinente le ressenti et les attentes de vos collaborateurs vis-à-vis des différentes composantes de leur travail (environnement, management, stratégie de l’entreprise), l’audit ou baromètre de climat social doit être :

  • un outil d’évaluation précis et évolutif : prendre le pouls de l’entreprise à un moment donné
  • un outil d’aide à la décision pour les managers et la direction : comprendre le fonctionnement et les attentes des salariés permet de prendre les bonnes décisions
  • un outil de communication : par le biais de ce sondage, la direction montre sa considération de l’avis des salariés ; il est aussi le moyen de focaliser l’attention des répondants sur des thèmes importants pour l’organisation
  • un outil de management : il oriente et mobilise les efforts des équipes et améliore ainsi la gestion d’équipe

ENQUETES DE SATISFACTION INTERNE

Afin de connaître la perception et les attentes des salariés vis-à-vis d’un sujet particulier :

  • Stratégie de l’entreprise
  • Déploiement d’un projet d’entreprise
  • Adhésion aux valeurs de l’entreprise
  • Perception de politiques RH : stress / équilibre vie privée-professionnelle, bien-être au travail, gestion des âges, diversité, handicap, pénibilité…
  • Pratique de management

NOTRE METHODOLOGIE

1 – LA POSITION DE TIERS DE CONFIANCE : impartialité de la démarche + garantie de confidentialité et d’anonymat
2 – UNE ÉTUDE QUANTITATIVE (enquête) ET QUALITATIVE (groupes de travail) : définition des items communs et spécifiques à l’entreprise + questionnement qualitatif afin d’identifier et valider les problématiques actuelles de l’organisation
3 – LE RECUEIL D’INFORMATION : choix du mode de diffusion + rapport statistique
4 – L’EXPLOITATION DES RÉSULTATS :  niveau de précision souhaitée + mode de restitution de l’enquête aux salariés.

Diversité & Inclusion

L’agence Adesidées Diversité & Inclusion allie expertise métier et spécialistes du marketing et de la communication RH pour vous apporter des solutions efficaces et créatives dans le déploiement de votre politique handicap. Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons les politiques d’emploi handicap de nos clients avec pour ambition de donner du sens à chacune des actions menées.

Diversité

AdesIDEES Diversité & Inclusion, c’est :

  • Une double expertise communication RH et Handicap permettant de proposer à nos clients des contenus techniques à haute valeur ajoutée et des outils de communication optimisés.
  • Une boite à idées = capacité d’innovation et force de propositions, au service de l’atteinte des objectifs du projet.
  • Une équipe pluridisciplinaire résolument tournée terrain.
  • Des valeurs partagées = simplicité, bienveillance et efficacité.

AdesIDEES Diversité & Inclusion, c’est aussi une organisation au service des projets de nos clients :

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Marque employeur

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Adesidées et la Marque Employeur c’est :

La conviction que la Marque Employeur fait partie de la valeur d’une marque et contribue à sa valorisation. Elle signe la tonalité de sa communication et de sa conversation avec ses ressources humaines : ses talents actuels et à venir. Elle rend visible la promesse de travailler ensemble d’une entreprise. Elle est le sujet des Dirigeants Ressources Humaines et Communication !

Adesidées et la Marque Employeur c’est aussi une méthodologie en 4 étapes, pour formaliser les éléments d’une Marque Employeur et établir sa visibilité à travers les media et actions adaptées à ses différentes audiences de talents :

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événementiel

AdesIdées est la première agence conseil en marketing RH
mais pas seulement !

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Nos lidéllules animent depuis des années le Club DécidRH,
l’événementiel est donc un des médias préférés de l’agence nous
permettant de créer, mettre en scène et faire travailler vos équipes
pour donner du sens, de l’engagement,  de la cohésion…

A l’heure du numérique, l’événement reste une valeur sure
de communication et de partage pour toute entreprise.
Confiez-nous vos projets !

 

 

 

 

Nos points forts :

  • Notre équipe se chargera de trouver des intervenants, d’élaborer vos contenus et programmes
  • Notre studio graphique réalisera tous vos visuels et supports de communication interne et externe
  • Nous intervenons dans toutes les étapes de votre projet : pré-événement, jour J et post-événement :
    gestion des inscriptions et confirmations, recherche et relations avec les prestataires, organisation le jour J…

Séminaires managers, convention, journées de recrutement…
Nous sommes à votre disposition pour phosphorer sur le contenu et les animations de vos événements !

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LE STUDIO

L’agence adesidées dispose de son studio graphique. Ce dernier se charge de la réalisation de la mise en page des documents et de la création de l’ensemble des visuels sortant.

La créativité fait partie de l’ADN de l’entreprise et cela permet à la fois de répondre aux besoins de création et de réalisations.
L’intégration du studio graphique à l’agence favorise les interactions avec les différents pôles du conseil (rémunération, handicap,…) et permet un développement plus cohérent des projets en interne.

De plus adesidées développe aussi bien des projets web, print et vidéo et dispose d’une offre transversale et multi-support couvrant l’ensemble des possibilités de design graphique. Ainsi le studio réalise des travaux plus axés sur la communication externe tel que l’étude et la refonte d’une charte graphique ou encore une campagne d’affichage ou digital.