Politique d’emploi des personnes handicapées

Quelques jours après la date limite de l’envoi de la DOETH 2015 auprès de l’Agefiph, nous vous proposons une synthèse en 6 graphiques de l’évolution de l’emploi des personnes handicapées dans nos entreprises en France.

LE CONTEXTE EMPLOI & HANDICAP :

Figure 1 : le contexte emploi & handicap en France

L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LES ENTREPRISES PRIVEES :

Taux d’emploi direct : Part des travailleurs handicapés dans l’effectif total des établissements (y compris ceux ayant signé un accord spécifique sur l’emploi de personnes handicapées) en équivalent temps plein (ETP).

L’ALTERNANCE :

L’alternance fonctionne bien, portée notamment par une forte volonté des pouvoirs publics et des aides à l’embauche proposées par l’agefiph : 1958 contrats de professionnalisation signés en 2015.

A noter : le plan triennal 2012-2015 arrivant à son terme, les aides dédiées à l’alternance risquent de fortement baissées sur le prochain plan (la contribution volontaire des entreprises baissant également d’années en années).

L’apprentissage en revanche s’essouffle, 827 contrats signés en 2015 pour 1343 en 2011.

Le profil des alternants :

 

LES DEMANDEURS D’EMPLOI TRAVAILLEURS HANDICAPES (TH) :

• 837 DETH à fin septembre 2015 (+6,5% en un an)
• 781.609 DETP à fin septembre 2015 (+5,5% en un an)
• Taux de chômage : 18% (soit près de deux fois plus que pour le tout public)
• Forte ancienneté d’inscription au chômage : 785 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de plus que pour l’ensemble des publics

 

LES ENTREPRISES SOUMISES A L’OBLIGATION D’EMPLOI DES TH :

21% N’EMPLOIENT ENCORE AUCUN TH EN EMPLOI DIRECT !!!

 

LA CONTRIBUTION FINANCIERE DES ENTREPRISES :

Les établissements contribuent de moins en moins : de 539M en 2009 (pour 50.378 entreprises), nous sommes en 2013 à 421M (pour 42.893 entreprises). Il en résulte une baisse généralisée des aides de l’agefiph . Dans l’avenir, il faudra faire plus, avec moins…