La loi du 11 février 2005 imposant aux entreprises d’embaucher 6% de Travailleurs Handicapés vise à favoriser l’égalité des droits et des chances. Dix ans après, les résultats ne sont... lire la suite →
Comment les recruteurs, DRH et candidats ne se perdent-ils pas dans tous ces prix et classements dont on ne connait pas vraiment les modes de fonctionnement ? (suite…)
Favoriser de bonnes conditions de travail est un enjeu considérable de performance tant pour les entreprises que pour les salariés. Pour autant, prises de conscience et de responsabilités semblent délicates.... lire la suite →
Apporter les préceptes et les bénéfices du bouddhisme Zen dans les sociétés est une approche que Federico Dainin-Jôkô Procopio, maitre Zen au sein du dojo La Montagne sans sommet, met... lire la suite →
Nous évoluons dans un environnement avec de profondes mutations : mondialisation des marchés, internationalisation des entreprises, fusion-acquisition, changements de stratégies et de dirigeants, situation de crises (financière, économique et sociale), restructurations... lire la suite →
Accompagner la performance grâce à une politique de détection et de gestion des talents n’est pas une dimension évidente. C’est dans ce contexte et dans le but d’échanger sur cette... lire la suite →
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