Dans un contexte d’accélération des échanges et de pression de l’immédiateté, comment concilier relations qualitatives, obligation d’efficience, dynamisme et innovation au sein de sa communauté RH ? Tel est l’objet... lire la suite →
Premier centre de lutte contre le cancer en Europe, Gustave Roussy mobilise à lui seul 3000 emplois. Pour garantir une excellence en matière de soins, de recherche et d’enseignement dans... lire la suite →
L’explosion du numérique et l’accélération de la globalisation sont au cœur de l’évolution de la fonction RH. Tournant que François Eyssette s’attache à démontrer dans son dernier ouvrage « Comment la... lire la suite →
Les entreprises ont tout intérêt à valoriser, auprès de chaque collaborateur, l’ensemble des avantages qui leur sont consentis. Pour cela, il existe un outil, communément appelé BSI : Bilan Social... lire la suite →
On peut l'envisager de deux façons : au niveau du métier ou au niveau individuel. Au niveau du métier, elle recoupe des éléments désormais bien connus : externalisation de la paie, traitements... lire la suite →
Première radio de France (les dernières audiences confirment ses excellents résultats), RTL est bien plus qu’une antenne généraliste : c’est également deux radios musicales, une régie publicitaire intégrée, une filiale digitale... lire la suite →
En tant que DRH, j'ai eu à accompagner le déménagement d'environ 5000 personnes vers un site situé en banlieue parisienne, où devaient être regroupés des services éparpillés jusque-là dans Paris.... lire la suite →
Les nouvelles technologies et particulièrement le numérique, génèrent des changements culturels profonds, bouleversent la façon de travailler et l’ensemble des métiers, des activités, des organisations hiérarchiques, etc. Rappelons tout d’abord... lire la suite →
Les nouvelles formes de management entendent respecter l’humain, être à l'écoute et faire en sorte de concilier bien-être et performance. Dans le même temps, la souffrance au travail apparait de... lire la suite →
Comment les recruteurs, DRH et candidats ne se perdent-ils pas dans tous ces prix et classements dont on ne connait pas vraiment les modes de fonctionnement ? (suite…)
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