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La transmission des savoirs est aujourd'hui un enjeu majeur pour toutes les organisations confrontées au turnover élevé, aux départs en retraite, ou aux mobilités internes et externes. Ce défi est... lire la suite →
La transparence des salaires est un enjeu majeur pour les grandes entreprises en France. Avec l’évolution des attentes sociétales et réglementaires, notamment la directive européenne du 10 mai 2023, les... lire la suite →
La digitalisation transforme tous les aspects de l’entreprise et le BSI ne fait pas exception. Dans sa version digitale, le Bilan Social Individualisé (BSI) s’impose comme un outil stratégique pour valoriser... lire la suite →
Le Bilan Social Individualisé (BSI) est devenu un outil incontournable dans les entreprises modernes. En explicitant la rémunération globale des collaborateurs, il ne se limite pas à présenter des chiffres... lire la suite →
Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, l'attraction et la rétention des meilleurs talents ne relèvent plus simplement d'un salaire compétitif et d'avantages sociaux attractifs. La marque employeur, ou l'image qu'une entreprise... lire la suite →
Dans le paysage professionnel en constante évolution de 2024, les entreprises s'adaptent rapidement aux nouvelles tendances de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents. De la montée en puissance... lire la suite →
Alors que les organisations employeurs ont de plus en plus de mal à recruter, que l’écart entre l’offre et la demande se creuse, décidRH organisait le 22 juin à La... lire la suite →
Cécile Tricon-Bossard est la présidente de notre club depuis le début de l'année ! Découvrez à travers ce portrait sa vision des Ressources Humaines. Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?... lire la suite →
Les salaires : un enjeu sensible pour les organisations : 55% des salariés ne sont pas satisfaits de leur rémunération actuelle.63% n’entrevoient pas de perspectives d’augmentation de leur salaire Un contexte... lire la suite →
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