Nous étions 60 à nous retrouver d’abord dans le wagon privatisé d’un direct Paris/Marseille, afin de diner et de partager une coupe de champagne ensemble puis pour prendre possession de nos chambres au Pullman Palm Beach.
Il a fait beau pendant 2 jours, à nous faire regretter l’accès à la piscine, heureusement la chaleur et la bonne humeur régnaient aussi entre les Décideurs RH et les Experts.
Dès le lendemain matin, les experts nous ont présenté leurs thèmes de recherche ou d’actions, leurs solutions, leurs propositions. Les RH pouvaient s’alimenter, se ressourcer, de ces expertises en séance collective ou grâce à des rencontres en one to one, organisées lors des pauses autour d’un Market place.
« Les Rencontres d’Automne », organisées par DécidRH depuis 9 ans, se déroule en deux moments de rendez vous.
Un temps de conférences en plénière avec les experts qui présentent leur sujet et un temps de rencontres experts RH / décideurs RH ayant émis le souhait de les rencontrer afin de bénéficier de conseils personnalisés.
Tout cela dans la bonne humeur et aussi la discrétion, qui permet à chaque Décideur d’aborder ses problématiques et de les confronter à des offres de solutions ou de conseil.
Les expertises variaient entre des thématiques juridiques, informatiques, … mais aussi avec des moments d’ouverture sur des sujets transverses et de réflexion: la créativité et les RH, la diversité et le handicap, ….
Les conférences :
Adesidées, notre agence de conseil en communication et marketing RH présentait cette année son pôle conseil en handicap à travers une présentation sur les troubles en « Dys ». Dyslexie, dysgraphie, … et nous a ému en nous mettant dans la peau d’une personne porteuse de handicap et nous a aussi fait rire et sourire en nous faisant faire des grimaces et autres plaisirs d’enfant.
Michel Lebelle, Ingénieur Cogniticien, Expert Innovation RH et Formation, et Nathalie Lemesle, Experte en Créativité et Marque Employeur ont fièrement représenté le pôle Conférence et Formation, en abordant les sujets de la singularité créative et d’une architecture de relations humaines. On a bien compris que nos cerveaux étaient des sources inépuisables de créativité et d’envie, et plus encore si on les stimule et si on les connait un peu mieux… Ainsi, un atelier d’expression libre, version crayonnage, a suivi cette présentation permettant de poser autrement les problématiques RH, de faire émerger des idées, de penser en mode visuel et sensoriel et de s’exprimer en mots – images.
Altedia, acteur de référence du conseil en Ressources Humaines qui accompagne les entreprises dans tous leurs projets de transformation, a abordé le sujet du pilotage de la rupture numérique des métiers.
Barthelemy Avocats, cabinet spécialisé dans le droit de l’activité professionnelle, partenaire à l’année de DécidRH, est intervenu sur la gestion du fait religieux en entreprise. Sujet délicat qu’il convient de traiter avec intelligence et sur mesure.
Le cabinet de recrutement Expectra Search a mis en avant la stratégie du recrutement des cadres dirigeants au sein d’une organisation et l’importance de la relation de confiance mutuelle entre le Directeur de Ressources Humaines et le chasseur.
Funifier, spécialiste de la gamification a présenté sa plateforme, une solution qui permet d’intégrer des techniques de jeu pour rendre les processus et outils habituels de l’entreprise un peu plus stimulant.
L’Institut d’Accompagnement Psychologique et de Ressources (IAPR) qui occupe une place centrale dans les domaines de prévention, de gestion des risques psychosociaux, et notamment l’accompagnement psychologique et les gestions de crise. Un sujet très bien couvert à travers la présentation de l’anticipation de gestion des risques et les outils à mettre en place au travers des différentes étapes. Propos illustrés par l’intervention d’Hervé Gimenez, Directeur des Ressources Humaines d’ ASTRIA.
Korn Ferry / Hay Group ont présenté leurs grandes tendances en matière de rémunération et le Cabinet M&B Associés les outils stratégiques à mettre en place pour la retraite des collaborateurs. Deux sujets stratégiques à piloter avec vision et opérationnalité par les Décideurs RH.
Un autre partenaire à l’année de DécidRH, Talentia Software, éditeur-intégrateur européen de solutions de gestion de la performance opérationnelle des entreprises spécialisé en Finance et en RH, est intervenu avec Franck-Elian Pequignot, Responsable Système Paie du Groupe PARTOUCHE, sur le recrutement à l’ère du numérique et les innovations possibles pour les Ressources Humaines.
Toutapprendre.com nous a présenté son projet social pour 2017: une plateforme de formation mise en place dans l’entreprise afin de développer les compétences personnelles des salariés mais aussi les compétences métiers. Une plateforme qui a déjà conquis d’importantes entreprises. Dominique BELLOS, Corporate VP Education chez HUTCHINSON est intervenue pour présenter la mise en place de cette solution alternative au sein du groupe qui semble être un succès en termes d’implication et de participation de la part des salariés.
En plus de la richesse des conférences et les bénéfices des rencontres experts, ces deux jours sont aussi marqués par le fait pour les décideurs de la fonction RH de rencontrer chaque année leurs homologues et d’échanger avec eux. Certains nous ont confié que ces rencontres sont comme une grande famille avec qui on peut beaucoup échanger, rire, réfléchir,… de quoi récupérer des idées, de l’énergie, des envies et des plans d’action pour préparer cette nouvelle année qui s’annonce.
Ce qu’ils en disent :
« J’ai apprécié la variété des sujets présentés. La situation géographique de l’événement nous permet de rencontrer d’autres partenaires locaux et nationaux, ce que l’on n’a pas forcément l’occasion de le faire tous les jours » Sylvie CORMIER, DRH MONEXT.
« Les différentes interventions étaient très intéressantes car elles m’ont permis de découvrir des sujets que je n’avais jamais entendu, comme la gamification, mais aussi de découvrir des intervenants avec des spécificités dont je n’avais pas forcément connaissance » Carine COUTURIER, RRH, JAULIN
« Le très bon niveau des interventions m’ont ouvert sur des réflexions nouvelles en termes de projection de vision de la politique RH de mon groupe » François BARENTON, DRH, NUTRIXO
« Je me suis complétement retrouvé dans l’intervention sur la créativité car j’essaye d’être créative dans mon métier. Je pense que la créativité mise au service d’un collectif permet de faire passer beaucoup de messages, qui en plus dans notre secteur d’activité sont assez difficiles à faire passer » Fabienne BREDZINSKI, DRH, FCES
L’humour et la détente et l’énergie étaient au rendez-vous et nous espérons vous faire revivre une belle expérience l’année prochaine. D’ici là n’oubliez pas que « les RH, c’est un sujet beaucoup trop sérieux pour être confié à des gens tristes » !